Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем. Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего.
Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора . Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты. Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в ч. Федерального закона от 2. N 1. 15- ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 1.
ФЗ). По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. Закона N 1. 15- ФЗ).
Категории временно пребывающих иностранных граждан. Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ - визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см.
Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФБезвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы. Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы. Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов. Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы. Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско- правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. Закона N 1. 15- ФЗ).
В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Такое требование установлено ст. 65 ТК РФ. Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником.
Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. Постановления Правительства РФ от 0. N 7. 94). Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ. С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п.
Закона N 1. 15- ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке - так же, как и российских граждан. Ограничение срока трудовой деятельности. Нормы Закона N 1. ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу.
- . Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным. Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем .
- Образец трудового договора с иностранцем. Новый журнальчик учета для алкогольной розницы: разбираемся с формой журнальчика и порядком его наполнения. Какие кбк указывать при уплате ндфл за декабрь и ндс за - й квартал 2015 года.
Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная. Для справки. Условия и процедура получения вида на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов установлены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 2. N 4. 1 (в ред. от 1. Срок действия вида на жительство может быть продлен на срок продления трудового договора.
Найдено: Трудовой договор с иностранцами. Похожие файлы договор ренты с пожизненным содержанием образец,устав кфх образец,схема вышивки крестом орхидеи. Предлагаю примерный образец трудового договора с иностранным работником. Трудовой договор (образец). Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем..
Такая возможность предусмотрена п. Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранных граждан.
Согласно п. 1. 1 ст. Закона N 1. 15- ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы: - на срок временного пребывания (пп. Закона N 1. 15- ФЗ); - срок действия трудового (или гражданско- правового) договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Россию - для безвизовых иностранных граждан (пп. Закона N 1. 15- ФЗ) и не более чем на три года - для высококвалифицированных специалистов (п. Закона N 1. 15- ФЗ). Разрешение на работу выдано на срок временного пребывания. Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.
Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 9. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. Закона N 1. 15- ФЗ). Разрешение на работу выдано на срок действия трудового договора.
Разрешение на работу на срок действия трудового договора оформляют, как правило, работодатели, привлекающие иностранных специалистов высокой квалификации. Но даже если трудовой договор с таким работником заключен на неопределенный срок, разрешение на работу будет выдано не более чем на три года, исчисляемые со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. Закона N 1. 15- ФЗ). Если российский работодатель заключит трудовой договор на неопределенный срок с обычным трудовым мигрантом, срок действия разрешения на работу будет ограничен одним годом, исчисляемым со дня въезда иностранного гражданина на территорию России (пп. Закона N 1. 15- ФЗ). Продление срока действия разрешения на работу. Срок действия выданного разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско- правового) договора, но не более чем: - на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (пп.
Закона N 1. 15- ФЗ). Этот порядок распространяется на трудовых мигрантов, которые заключили трудовой договор с российским работодателем до окончания срока временного пребывания (то есть до истечения 9. Россию); - три года для каждого такого продления (п. Закона N 1. 15- ФЗ). Такой порядок предусмотрен для высококвалифицированных специалистов. Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан.
Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы. Обыкновенная рабочая виза выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев - если у иностранного гражданина нет трудового (гражданско- правового) договора с российским работодателем (п. Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного Приказом МИД России от 2. N 1. 92. 65). После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового (гражданско- правового) договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. Федерального закона от 1. N 1. 14- ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"): - на год - для обычных трудовых мигрантов; - три года - для высококвалифицированных специалистов. Указанный срок может продлеваться на срок действия трудового (гражданско- правового) договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.
Если на момент оформления визы трудовой (гражданско- правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско- правового) договора с теми же ограничениями срока действия. Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. Закона N 1. 15- ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу. Резюме. В табл. 1 указаны сроки, на которые могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий.
Таблица 1. Срок действия разрешения на работу временно пребывающим иностранным гражданам. Определяющее обстоятельство. Срок действияразрешения на работу.
Основание(норма Закона. N 1. 15- ФЗ)Безвизовые (за исключением высококвалифицированных специалистов)Трудовой договор не заключен. Не дольше срока временного пребывания, то есть не более 9. РФЧасть 2 п. 1ст.
Трудовой договор заключен. На срок действия трудового договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранногогражданина в РФВизовые (за исключением высококвалифицированных специалистов)Оформлена обыкновенная рабочая виза. На срок действия визы, но не более чем на один год. Пункт 1 ст. 5и п. Высококвалифицированные специалисты < *> (безвизовые)Трудовой договор не заключен.
Не дольше срока временного о пребывания, то есть не более 9. РФЧасть 2 п. 1ст. Трудовой договор заключен.
На срок действия трудового договора, но не более чемна три года, исчисляемый со дня въезда иностранногогражданина в РФВысококвалифицированные специалисты < *> (визовые)Оформлена обыкновенная рабочая виза +заключен трудовой договор. На срок действия визы, но не более чем на три года. Пункт 1. 2ст. 1. 3. К высококвалифицированным специалистам относятся и иностранные граждане, привлекаемые к работе в инновационном центре "Сколково". Разрешение на работу им выдается на срок действия трудового договора (или гражданско- правового договора), но не более чем на три года со дня въезда в РФ (п. Федерального закона от 2.
N 2. 44- ФЗ, ч. 3 ст. Закона N 1. 15- ФЗ). Срок действия трудового договора. Итак, мы выяснили, что возможность временно пребывающего иностранного гражданина трудиться на территории России ограничена, в частности, сроком действия разрешения на работу, так как он имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии соответствующего разрешения на работу. Значит ли это, что с таким иностранным гражданином нужно заключать только срочный трудовой договор? Давайте разберемся.